隆冬的上海，在經(jīng)歷了幾場(chǎng)淅淅瀝瀝的小雨淋落一地枯葉后，濕冷悄然而至。黃浦江水被風(fēng)一吹，起著波瀾，泛著漣漪。到港的中國航油“海鑫油616”輪靜靜地停泊在黃浦江與東海交匯處。風(fēng)有些急，打到臉上冷冷的，剛剛完成卸油作業(yè)的胡健摘下手套回到船艙，一股暖流撲面而來。他徑直來到餐廳給自己倒了杯熱水，邊瞇著眼睛用嘴吹著杯子里的水，邊笑盈盈地看著墻上船員們?nèi)粘９ぷ魃�活中留下的點(diǎn)滴影像照片。在他心里，有兩個(gè)家——一個(gè)在江蘇鎮(zhèn)江，還有一個(gè)就在這條船上。

    自2015年首次提出了“家”文化的理念以來，中國航油集團(tuán)海鑫航運(yùn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海鑫公司”）始終秉持著航油人“公司強(qiáng)大，員工幸福”的初心，堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)激發(fā)活力，不斷豐富黨建帶工建、工建促黨建的新方法，積極探索事業(yè)留人、感情留人、文化留人的“深度栓心”法，聚焦船舶“職工之家”建設(shè)，把“家”引到船員的心坎里，使船員在船上“安全有保障，成長有平臺(tái)，困難有人幫”。

    家是破浪前行的燈塔

    海鑫公司成立于2005年12月，是中國航油集團(tuán)第一家混合所有制企業(yè)，也是國內(nèi)第一大航空煤油水路運(yùn)輸企業(yè)，主要承擔(dān)全國沿海各大機(jī)場(chǎng)的航油運(yùn)輸任務(wù)。[海鑫油616輪主要負(fù)責(zé)這兩個(gè)機(jī)場(chǎng)，建議改成全國沿海各大機(jī)場(chǎng)。]公司現(xiàn)有船舶12艘，船員153人，他們來自全國各地。

    “進(jìn)了一個(gè)門，就是一家人”，這句話在海鑫公司得到了很好的詮釋。

    船員是一種特殊的職業(yè)，由于常常遠(yuǎn)離家庭，歸屬感相對(duì)薄弱，加之工作場(chǎng)所區(qū)域受限，活動(dòng)空間少，舒適度差，他們?cè)诠ぷ髦腥菀桩a(chǎn)生煩躁和不穩(wěn)定情緒。

    如何讓船員放心、安心工作？海鑫公司緊緊抓住思想建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和“主人公意識(shí)”這個(gè)“牛鼻子”，讓船員在思想上有歸屬，生活上有保障。

    支部建設(shè)是船穩(wěn)的根基。海鑫公司船舶黨支部始終踐行“鐵打的支部，流動(dòng)的黨員”宗旨，落實(shí)“保障運(yùn)營安全、帶好船員隊(duì)伍、維護(hù)公司品牌”三大責(zé)任，堅(jiān)持將黨建思想政治工作融入日常管理和運(yùn)營之中， 使之扎實(shí)做好船員思想工作，服務(wù)船員，實(shí)現(xiàn)黨建與安全生產(chǎn)的互促共贏，形成了以支部書記為骨干，船長、輪機(jī)長、大副密切協(xié)作的黨建工作機(jī)制，班子各司其職、齊抓共管，讓黨支部始終成為船舶的主心骨，讓鮮艷的黨旗在“移動(dòng)堡壘”上迎風(fēng)飄揚(yáng)。

    與此同時(shí)，海鑫公司還通過船務(wù)公開，提升船舶自身管理水平和船員的“主人公”意識(shí)。海鑫公司黨總支書記、董事長、總經(jīng)理徐劍告訴記者，每艘船的船長會(huì)把船舶伙食管理、船舶招待費(fèi)、業(yè)績考核及獎(jiǎng)懲等作為公開的主要內(nèi)容，每月通過船員大會(huì)及宣傳欄予以公布。“不但促進(jìn)和推動(dòng)了船舶的基礎(chǔ)管理工作，同時(shí)對(duì)于班子和船員的民主意識(shí)普遍加強(qiáng)，保證了船員隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定�？梢哉f，在海鑫的船舶上，船員既是家庭成員也是家長。”

    一系列扎扎實(shí)實(shí)的舉措，讓船員們的心踏實(shí)了，工作起來更有干勁兒了。

    在全體員工的共同努力下，海鑫公司經(jīng)營規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，航線遍布國內(nèi)沿海，運(yùn)力達(dá)11萬噸，市場(chǎng)占有率66%，連續(xù)14年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“三零”目標(biāo)。

   “我們公司有三艘船舶是‘安全誠信船舶’，我們這艘船就是其中之一”，作為“海鑫油616”輪的船長、紅帆一支部黨支部書記，提起安全管理，胡健一臉自豪。“安全誠信船舶”是交通部每年根據(jù)船舶安全管理的情況評(píng)選出優(yōu)勝船舶，是船舶安全管理的最高榮譽(yù)，2017年全國被評(píng)“安全誠信船舶”的僅有280艘，入選率僅為千分之二。

    胡健坦言：“也正是船員們‘主人公’意識(shí)的提升，才讓大家擁有超強(qiáng)的安全理念和責(zé)任心，把每艘船當(dāng)做自己的家一樣，來確保隱患不留死角、安全不出問題。”

    家是解憂避風(fēng)的港灣

    在“海鑫油616”輪的餐廳里，有一個(gè)特殊的角落，這里張貼著幾十張四寸見方的照片，上面有孩子純真的笑臉，有愛人內(nèi)心的惦念。“老爸加油！”“爸爸，給你能量！我們愛你！”“我們期盼你平安回家！”“工作順利，身體健康，加油！你是最棒的！”樸實(shí)的話語印在每一張照片上，讓人看了心里暖暖的。

   “這些照片都是我們的家人精心挑選出來的，每次在這兒吃飯時(shí)我都會(huì)看到家人的笑臉，心里特別踏實(shí)、特別安心，也感覺老婆孩子在看著我、鼓勵(lì)我，就更要用心干工作。”船員袁堅(jiān)告訴記者，沒干這行之前，他認(rèn)為船員的工作是與海豚同行、與海鷗作伴，滿眼星辰大海，如此浪漫，但做了船員之后才慢慢發(fā)現(xiàn)，海意味著無邊的寂寞和漫長的等待，意味著背井離鄉(xiāng)的四處漂泊，意味著遠(yuǎn)離陸地的無盡顛簸，更意味著在機(jī)艙五十度、甲板零下十幾度環(huán)境下工作的揮汗如雨，意味著每逢佳節(jié)或是夜深人靜時(shí)無法排解的深深思念。

    船員的問題就是公司的問題，船員的困難就是公司的困難。為有效緩解船員心理問題，海鑫公司對(duì)船員心理健康問題持續(xù)進(jìn)行深度研究，引入專業(yè)心理測(cè)試并邀請(qǐng)心理咨詢專家上船指導(dǎo)，全面打造船員心理健康管理體系。為有效緩解船員對(duì)家庭的思念，海鑫公司還通過懸掛一張“溫馨家卡”，分享一個(gè)“海鑫微信表情包”，郵寄一封“總經(jīng)理表揚(yáng)信”，擁有一套“海鑫專屬鑰匙扣”等舉措拉進(jìn)公司與船員、船員與家庭的距離，系上了“家與家”的紐帶。

    船舶工會(huì)為了組織各類活動(dòng)也是絞盡了腦汁，購買船員喜歡的書籍，利用工作間隙，因地制宜開展各種短、小、輕、快的文化活動(dòng)。逢年過節(jié)，還經(jīng)常舉辦小型聯(lián)歡會(huì)，讓不能在家過節(jié)的船員們，在歡聲笑語中感受船舶大家庭的溫暖。

    船員經(jīng)常出海，家里有事往往來不及照顧。有一次，紅帆一支部黨支部副書記張祥政看到船員張濤濤一直在走廊里走來走去，很著急的樣子，經(jīng)詢問得知他的母親生病了，但他自己又在海上無法回去照顧。當(dāng)即張祥政就聯(lián)系了公司方面，連夜找到接班人員，在船舶沒有靠岸、繼續(xù)作業(yè)的情況下，安排交通艇到錨地接送他上岸。為了能夠讓他第一時(shí)間趕到家里，公司還特批了他回家的機(jī)票。

    后來，張濤濤回到“海鑫油616” 輪多次提及此事，打心里感謝大家：“雖然遠(yuǎn)離親人，但公司的‘家文化’讓我找到了歸屬感，作為海鑫的船員，我一點(diǎn)兒都不孤單。”